第315章 示弱非弱：谦逊面具下的杀机暗涌
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  党校阶梯教室，下午三点。
  投影屏幕上打著“干部考核机制改革的国际经验与本土化路径”十九个字。主讲教授是组织部退下来的老干部，七十岁，戴著老花镜。
  宋哲坐在第一排正中，面前摆著三本外文书籍。
  教授讲了二十分钟基础概念，抬头环视全场。
  “今天的主题比较开放，大家可以各抒己见。”
  宋哲举手。
  教授点头。
  宋哲站起来，转身面对全场，手里拿著一本《公共管理评论》。
  “各位同学，我想分享一个观察。”
  他的声音清晰，带著演讲者的控场感。
  “我们现行的干部考核体系，过度依赖量化指標。gdp增速、税收增幅、项目数量，这些数字確实便於横向比较，但也带来了严重的负面效应。”
  他翻开书，指著其中一页。
  “新公共管理理论告诉我们，kpi考核的僵化，必然导致执行者的动作变形。为了完成数字指標，基层干部可能会忽视环境保护、民生福祉等长期价值。”
  教室里响起窸窸窣窣的笔记声。
  宋哲继续。