第152章 152章

  “鸿鵠”通信晶片的射频与基带团队，被分別安置在相距数十公里的不同园区，彼此之间的技术细节沟通需要通过由非技术背景的保密专员进行过滤和转译。

  新材料合成实验室、生物信息学分析中心、量子效应观测平台……每一个尖端方向都被小心翼翼地拆解、隔离，確保没有任何单一团队或个人能够掌握全貌。

  最引人注目，也最让外界不解的，是人才策略的彻底转向。

  江辰下达了明確指令：停止从高等院校、国家级科研院所公开“挖角”明星科学家或成熟团队。

  以往那种凭藉雄厚財力和宏大愿景，將某个领域领军人物连同其弟子“整建制”吸纳的模式，被划上了休止符。

  此举曾让许多摩拳擦掌准备投奔的科研人员错愕不已，也让某些习惯了被“输血”的单位暗自鬆了口气，却又疑竇丛生。

  取而代之的，是一套更为隱秘、也更为苛刻的“社会选材”机制。

  人力资源部门组建了多个精干的“考核”小组，他们的目光不再聚焦於知名学府的排行榜和光鲜的履歷，而是投向那些被主流体系忽略或排斥的角落：

  这位博士生肄业生，他的性格十分孤僻，不善於与人交往，尤其是和自己的导师关係很紧张。

  由於这种矛盾不断升级，最终导致了他无法顺利完成学业。

  然而，令人意想不到的是，他在地下黑客圈子里竟然有著相当高的知名度！

  这都要归功於他对於作业系统內核那超乎常人的深入了解。

  除此之外，这个世界上还存在著一小部分人，他们在某些特定的领域拥有著独特的天赋或者才能，可惜因为各种各样的缘故，没能接受到正规且全面的高等教育。

  这些社会青年们，虽然身处边缘地带，但他们有特殊的技术手段，並不是那些简单毕业证可以概括的。

  这些人被以各种名义（技术諮询、项目合作、特別助理等）秘密招募，经过极其严苛的审查和心理评估后，被送入与世隔绝的“深潜”基地。