第114章 基金会，游戏项目

  陈雁山从衣领取下钢笔，递给夏以安。

  夏以安像个机器人一样开始咔咔咔签字。

  签完之后，陈雁山又留下一份文件，是纸质的，是目前公司所有项目的进程发展，还有本季度的財务报表。

  老板可以不关心，她不能不匯报。

  “留下来吃晚饭吧？”

  陈雁山摇头：“不了，这些文件拿回去，好让底下的人推进下一步的工作。”

  她略有一点幽怨地看向夏以安。

  “如今公司可是有近三千多號人，等著公司项目吃饭呢。这还不算合作的外包团队。”

  夏以安瞪大眼睛：“什么时候这么多了？”

  刚成立的时候不是才一两百號人吗？这扩张速度不对吧？

  於是陈雁山给夏以安仔细分析。

  首先，自然是公司的福利待遇非常好，这点是高於整个平均线的。其次，伴隨著业务的扩张，公司人事部几乎每分每秒都能收到各部门的补人申请。

  最早的金矿项目还好，夏以安不催產量，人员基本上是定额，每天朝十晚五按时挖矿，进来了没有想走的，非常稳定，外地过去的都还有额外补助；

  其次就是私人博物馆项目，施工团队是外包出去，但是除此之外，后期的布展、策展、文物保护与维修的相关人员得提前联繫。其次为这个，目前在组建一支核心的安保团队。

  陈雁山秉承的理念是，可以外包可以合作，但是核心自己一定要能把握。